À PROPOS • PARCOURS • CONVICTIONS • MÉTHODE

Un parcours, une conviction

B2R TALENTS est né d’un parcours construit par curiosité, par goût du terrain et par une conviction simple : pour comprendre une organisation, il faut d’abord comprendre les personnes qui la font vivre.

Benoît-Raphaël Rodriguez — Fondateur de B2R TALENTS

25 ANNÉES QUI ONT FAÇONNÉ UNE MÉTHODE

Comprendre avant de proposer

Après un DUT Techniques de commercialisation en alternance, j’ai découvert le monde militaire. J’y suis resté vingt-cinq ans, en choisissant des fonctions et des environnements différents pour élargir mes compétences : ressources humaines, management, organisation, expériences opérationnelles au Kosovo et en Afghanistan, puis transition vers le commerce, le développement d’activité, la gestion et l’encadrement.

Ce parcours m’a appris à observer, écouter, lire les situations, les induits et les non-dits. Et surtout à ne jamais considérer qu’une personne se résume à une fiche de poste ou à quelques mots-clés.

UNE LECTURE DU COLLECTIF

Des complémentarités, pas des différences

Lorsque j’observe une équipe ou une organisation, je parle assez peu de différences entre les personnes. Je préfère parler de complémentarités.

Une équipe performante n’a pas besoin de clones. Elle a besoin de personnes capables d’apporter des regards, des expériences, des modes de réflexion et des compétences qui s’enrichissent mutuellement.

« Je ne parle pas de différences entre les personnes. Dans une équipe, je préfère parler de complémentarités. »

Pourquoi B2R TALENTS ?

Pour questionner certains automatismes du recrutement sans prétendre réinventer le métier. La chasse, pour moi, consiste réellement à chercher, comprendre, approcher et convaincre. L’Executive Search exige une lecture fine des enjeux, des environnements et des personnalités. Et recruter ne devrait jamais être une simple opération de remplacement.

L’humain n’est pas l’opposé de la performance

Mettre l’humain au centre ne signifie pas oublier les impératifs économiques ou opérationnels. C’est au contraire chercher ce que chacun peut apporter au collectif, ce qui peut être renforcé, transformé ou préparé pour demain.

Ma façon de travailler

Je préfère poser quelques questions supplémentaires plutôt que proposer trop vite. Dire qu’un profil ne correspond pas plutôt que le faire entrer artificiellement dans une case. Comprendre ce qu’une personne peut apporter demain plutôt que vérifier uniquement si elle ressemble à celle qui occupait le poste hier.

ANCRAGE TERRITORIAL • EXPERTISES • RAYONNEMENT

B2R TALENTS est un cabinet indépendant de recrutement, chasse de talents, Executive Search et conseil RH, implanté en Loire-Atlantique, à proximité de Nantes. Le cabinet accompagne notamment les cadres, dirigeants, managers, ingénieurs et experts de l’industrie, de la Défense, de la BITD et de la sécurité, et intervient également sur la neurodiversité en entreprise ainsi que l’accompagnement de cadres en réorientation ou réalignement de carrière, dans le Grand Ouest, en Île-de-France et partout en France métropolitaine selon les missions.

Ancrage local et rayonnement national de B2R TALENTS depuis la Loire-Atlantique, avec présence dans le Grand Ouest, en Île-de-France et interventions possibles partout en France métropolitaine.

FIL CONDUCTEUR

Grandir ensemble et partager.

Comprendre les personnes, leurs parcours et leurs complémentarités pour créer de la valeur ensemble.

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